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■ 人物报告文学《英语改变命运》（网络版）
第四章
绝处逢生: 成为“闯海人”
(点击：续前页)
扔掉铁饭碗
再次创造职位“应聘”
唱着勃克哈德的歌，欧文再次扬起追梦的风帆——一个让英语学以致用的梦，一个使英语应用价值最大化、让更多年轻人能学英语、用英语并改变命运的梦。
三亚，原本是旅游英语大有可为之地。但如今，老外越来越少，旅游凉了，英语也冷了。当欧文发现海南有翻译公司（挂靠省科技厅）后，他把目光投向了专业翻译公司。欧文要再次“主动出击”了，他尝试着前往应聘。欧文可不能让自己挚爱的英语专业也凉。
来到海口，找到翻译公司经理，欧文和他直接用英语开聊。在简单自我介绍后，欧文说：“张经理，我来，是想‘应聘’我想为你创立的一个部门的职位。”——欧文运用了创造职位式的“应聘”。
张经理不无诧异地望着欧文，笑问：“此话怎讲？”
欧文说：“是这样，张经理，你想，你们翻译公司承接翻译业务固然重要，可我们为什么不能培养更多的翻译呢？现在旅游翻译导游似乎凉了，但海南建省要大发展这是定下来不会变的，旅游以外的翻译工作还是会发展起来。据我了解，社会上热爱英语但没有机会考入高等院校但又向往从事翻译工作的人还是不少啊！我们何不跳出旅游和专业翻译业务，创设一个翻译公司培训部？你的笔译很棒，我的口语你知道也久经磨炼，完全可以创立一个‘培训部’啊！这样，翻译公司的业务就拓展开了。”
张经理也是个头脑很灵活的人，他立刻感到这是个不错的主意。二人相谈甚欢，在交谈中张经理惊奇地发现欧文英语口语水平的确很棒，英语、汉语切换自如，是个人才。
在与欧文的另一次交谈中，张经理试探道：“欧文，如果我真的请你来翻译公司上班，那可要全职不是兼职哦，你愿意扔掉你大东海旅游服务中心‘铁饭碗’？”
欧文竟毫不犹豫地说：“可以啊，只要这里的工作适合我。”
张经理高兴地说：“那就好！我准备正式聘任你为翻译公司培训部经理兼首席翻译。”
采访中笔者好奇地问：“调入一个用英语工作的国营正式单位，有编制有稳定的工资收入，这曾经是你执着的梦想；费了九牛二虎之力实现了，现在怎么舍得自己扔掉‘铁饭碗’？你旱涝保收的收入保障不要了？”
欧文说：“是啊，你说得没错，为这个梦想我确实使出浑身解数，努力多年。但到海南，尤其到三亚以后，才逐渐发现这里对所谓国家正式职工的身份已经不那么稀罕看重了。你看，如果仅为谋生，可以挣钱的路子和机会很多啊。比如我在旅游中心翻译部，固定月工资160元，这虽比在内地只高出100元左右，但如果我给哪位老外当一天随行翻译就又可以挣到100元呢。在湖南时，我一直认为‘正式职工、收入稳定’是安身立命之本，可现在观念已渐渐改变了。工作‘不稳定’没关系啊，只要有能力，随时换一份工作并不难。这就是开放的沿海地区与内地在观念和机制上的不同！这就是我当时不大在意‘铁饭碗’的原因。
“在旅游中心，现在虽然没什么业务，但工资照拿。可这样的生活有什么意义呢？英语派不上用场，这与我在衡阳又有多少不同？”
原来如此！这就是观念对行为方式的改变啊！
果然，欧文真的毅然辞去了曾孜孜以求的大东海旅游中心的“铁饭碗”，走了。
扔掉“铁饭碗”的欧文，在翻译公司培训部开始了自由自主的创业，招生、教学，一切都有条不紊。张经理颇支持他的工作。与此同时，弟弟欧曼琛在海南实验外国语学院快完成学业，后来也进了省外事办管辖下的旅行社，当了总经理。弟兄二人都凭英语和敢想敢干自主创业精神在海南扎下根。
但，一切还是拗不过1989年那场“风波”后国际国内大环境趋冷的制约。一年了，虽然不愁吃穿，但欧文还是感觉培训部的业务很难热火起来。正如一棵小树，在干旱贫瘠的岩石缝里固然也可以生存，但想长成枝繁叶茂的大树就不可能了。若满足现状图安逸，欧文在这里拿着远高于在老家渔政站的工资，还时不时会有额外收入，也能从事以自己酷爱的英语为专业的工作，他完全可以如此下去。
然而，这不是欧文的性格。
人，毕竟不是有口饭吃便能乐呵呵苟活的动物。欧文永远是追梦人。他的梦想和追求看来也远不仅是获得一份形式上把英语爱好与职业结合起来的工作。
世界上起码有这样两种人：一种是被环境和生活塑造打磨的人，另一种是在适应环境和生活的同时，总想着改变和创造生活并影响环境的人。
欧文，无疑属于后者。■
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